Notre philosophie
L’humain au coeur de notre philosophie
« La valeur d’une entreprise c’est la valeur des gars, de l’ensemble des âmes qui la compose. » J. Rochand
Résolument humaine, notre entreprise se veut collective et solidaire. Chaque salarié est pleinement impliqué, du choix des machines jusqu’à la prise de décisions stratégiques.
Pour nous, si les collaborateurs sont heureux, le travail sera bien fait et les clients seront contents. C’est aussi simple que cela. Pour ce faire, nous mettons tout notre coeur à bâtir ensemble une QVT solide qui réponde aux besoins individuels de chacun. Le respect de cette démarche conditionne en grande partie la réussite de vos projets. Ainsi, le coeur des Ateliers Agiles bat au rythme de ses salariés. Chaque jour, nous donnons le meilleur de nous-mêmes pour satisfaire vos besoins. En effet, nous travaillons en H2H, human to human, c’est-à dire que nous prenons le temps de bâtir des collaborations solides et durables avec nos partenaires.
Cette approche garantit une écoute attentive de notre part pour une compréhension optimale de vos demandes. Ainsi, lorsque vous êtes prêts à nous partager vos problématiques, nous savons faire preuve d’agilité pour vous proposer des solutions personnalisées à travers notre implication et notre large gamme de services.
La genèse d’une entreprise
transparente et engagée
« En 1995, Monsieur Barsotti a créé Assis Meca qu’on connait aujourd’hui sous le nom d’’Ateliers Agiles. À l’origine, l’entreprise était spécialisée dans la réalisation de pièces unitaires pour les bureaux d’études de machines-outils ou machines spéciales locaux. Au fil du temps, on a beaucoup élargi notre savoir-faire. Ensuite, en 2018, j’ai racheté l’entreprise Assis Meca puis MG Faure fin 2021. Depuis, la dynamique des Ateliers Agiles s’est vraiment renforcée. On a plus que jamais l’envie d’apporter notre pierre à l’édifice d’une industrie locale responsable qui partage nos valeurs humaines. Pour y parvenir, on continue de monter en compétences au travers de formations et de nombreux investissements. »
Jérémy Rochand, dirigeant des Ateliers Agiles.
Notre philosophie, des collaborateurs épanouis pour des clients satisfaits
Nous mettons un point d’honneur à déployer une QVT solide afin de favoriser le plein épanouissement de nos collaborateurs. En effet, nous estimons que des collaborateurs satisfaits conduiront à des clients satisfaits. Ainsi, nous mettons en place de nombreuses solutions qui s’inscrivent dans ce sens. Nouveaux locaux flambants neufs, flexibilité totale des horaires, prise de décisions autonome, implication sur les sujets d’entreprises, 13ème mois… nous multiplions ces actions pour construire des relations de travail pérenne et solides, non seulement en interne mais aussi avec nos clients. Grâce à la pleine considération de nos équipes, chaque collaborateur s’implique et s’investit au quotidien pour répondre à vos demandes, et ce même dans l’urgence.
Une équipe de multi-talents
passionnés
« Chez nous, il n’existe pas de bons ou de mauvais profils. Il faut juste s’adapter aux contraintes et à la façon de fonctionner de chaque individu pour en tirer le meilleur. » Jérémy Rochand
L’esprit des Ateliers Agiles se nourrit de chacun des membres de ses équipes et de leur complémentarité. C’est en partant de ce postulat que nous décidons de faire cohabiter différentes générations de travailleurs passionnés au sein de notre entreprise. Nous estimons que chacun dispose de quelque chose à apporter à l’autre. Ce partage de connaissance et cette solidarité permettent de bâtir une équipe solide et passionnée au service de vos projets.
Aujourd’hui, nos équipes se composent de 3 retraités tandis que 10% de l’effectif est en apprentissage. Chacun dispose de la liberté de choisir entre un poste de travail fixe ou des missions polyvalentes. C’est ainsi que nos talents se révèlent et développent leurs compétences au-delà de leur savoir initial. Chez nous, un tourneur peut faire du fraisage et de la rectification.
Plus encore, notre goût pour l’apprentissage nous pousse à nous former régulièrement. De ce fait, notre programme de formation est important (1.5% du chiffres d’affaires a été investi en formation en 2020) et un programme d’investissement dans des moyens dernière génération est en cours. Nos volontés et nos engagements nous permettent de développer une réelle polyvalence de compétences et de savoir-faire autour d’équipements variés. Ils nous offrent également le luxe de n’avoir aucune routine.
La seule chose que je regrette, c’est de ne pas être venu avant !
M.X, 60 ans, recruté en CDI,
après 2 mois d’ancienneté.
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